Jūsų prekių krepšelis tuščias
Ieva Urbanavičiūtė
Išparduota
Monografija skirta darbuotojų įsitraukimo į darbą tyrinėjimui. Joje pristatomuose tyrimuose yra analizuojamos įsitraukimo į darbą individualios ir organizacinės prielaidos bei jų poveikio įsitraukimui mechanizmai, aptariamos įsitraukimo į darbą ir jo prielaidų matavimo priemonių psichometrinės chara..
Mokslo studijoje pristatomi nuotolinio darbo tyrimai, skirti efektyvaus nuotolinio darbo individualių prielaidų analizei. Nuotoliniam darbui tampant įprasta darbo organizavimo forma, kyla poreikis atsakyti į klausimą, kokių veiksmų gali imtis organizacijos ir darbuotojai, kad optimaliai pasinaudotų ..
Mokslo studijoje pristatomi nuotolinio darbo tyrimai, skirti efektyvaus nuotolinio darbo individualių prielaidų analizei. Nuotoliniam darbui tampant įprasta darbo organizavimo forma, kyla poreikis atsakyti į klausimą, kokių veiksmų gali imtis organizacijos ir darbuotojai, kad optimaliai pasinaudotų ..
Monografija skirta darbuotojų įsitraukimo į darbą tyrinėjimui. Joje pristatomuose tyrimuose
yra analizuojamos įsitraukimo į darbą individualios ir organizacinės
prielaidos bei jų poveikio įsitraukimui mechanizmai, aptariamos
įsitraukimo į darbą ir jo prielaidų matavimo priemonių psichometrinės..
Monografijoje nagrinėjami nesaugumo
dėl darbo – subjektyvios darbuotojų reakcijos į numanomus nepageidaujamus darbo
sąlygų pokyčius ar darbo vietos netektį – psichologiniai ypatumai.
Socialinių ir ekonominių veiksnių
kaita ir darbo pasaulio nenuspėjamumas lemia intensyvius pokyčius
organizaci..
Rodoma nuo 1 iki 5 iš 5 (1 puslapių)